청년일자리도약장려금 FAQ - 지원 대상, 해고와의 관련성, 필요 서류

안녕하세요! 오늘은 청년일자리도약장려금과 관련된 궁금증을 해결해드리기 위해 자주 묻는 질문들을 소개해드리려고 합니다.

 

청년일자리도약장려금에 대해 알아보고 신청하고자 하는 분들께 도움이 되길 바라며, 자세한 내용을 살펴봅시다!

 

청년일자리도약장려금이란?

 

청년일자리도약장려금은 정부에서 추진하는 제도로, 청년 고용과 일자리 창출을 활성화하기 위해 지원하는 금액입니다.

 

 

 

 

새로운 젊은 인력을 고용하고 6개월 이상 근속시 지원금을 지급받을 수 있습니다.

 

이 프로그램은 우리나라의 청년실업 문제를 개선하고 청년 고용률을 높이기 위해 마련된 제도입니다.

 

지원금 신청 후 기존 직원 해고와 새로운 직원 채용의 영향

 

A1: 청년일자리도약장려금 대상자가 아닌 다른 부서의 직원을 해고할 경우, 남은 지원금을 받지 못하지만,

 

해고 후 6개월까지 도약장려금사업 재참여는 제한됩니다.

 

재참여 시에는 사업 참여 신청 및 승인을 새롭게 진행해야 합니다. 해고 사유와 상관없이 사업참여에 제한이 두어질 수 있으므로, 신중한 판단을 하셔야 합니다.

 

Q2. 전문대 졸업 후 6개월 미경과와 청년일자리도약장려금 대상 여부

 

A2: 졸업한 후 6개월이 지나지 않았다고 해서 청년일자리도약장려금 대상자에서 제외되지는 않습니다.

 

고용보험에 가입된 경우, 채용일 기준으로 최근 고용보험 피보험자격 상실일로부터 6개월이 경과한 상태이거나 최종 학교 졸업일 이후 채용일까지 고용보험 총 가입 기간이 12개월 미만이어야 합니다.

 

고용보험에 가입한 적이 없다면, 지원이 가능합니다.

 

청년일자리도약장려금 신청을 준비하시는 분들께서는 고용센터 혹은 담당 운영기관에 문의하여 필요한 서류 준비와 관련된 자세한 사항을 확인하셔야 합니다.

 

그 밖의 청년지원 정책!