안녕하세요! 오늘은 근로자들이 알아야 할 법정 공휴일 근무에 대한 수당 계산 방법과 주휴수당의 개념에 대해 알아보려고 합니다.
이 두 가지를 잘 이해하면 알바생으로 근무하는 동안 정당한 대우를 받을 수 있습니다.
자, 그럼 시작해볼까요?
법정 공휴일 대체공휴일 적용 기준
법정 공휴일과 대체공휴일은 근로기준법에도 유급휴일로 보장되어 있습니다.
다만, 법정 공휴일과 대체공휴일 모두 상시 근로자 수 5인 이상인 사업장에만 적용이 됩니다.
또한, 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 적용되지 않습니다.
공휴일 근무 수당 계산 방법
법정공휴일 및 대체공휴일 근무는 휴일근로에 해당하며 근무하는 경우 근로기준법 제56조에 따른 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.
휴일근로수당은 8시간 이내의 휴일근로에 대해 통상임금의 50%를 가산하여 지급하고, 8시간을 초과한 휴일근로에 대해선 통상임금의 100%를 가산하여 지급해야 합니다.
주휴수당 개념 및 계산 방법
주휴수당은 주 5일 근무제가 시행되는 사업장에서 근로자가 주휴일을 사용하지 못하고 근로한 경우 지급되는 수당입니다.
주휴일은 근로계약서 또는 사업장의 규정에 의해 정해집니다.
주휴수당은 주휴일 외의 소정근로일에서 정해진 소정근로시간을 기준으로 계산됩니다.
주휴수당은 법정공휴일 근로시간의 포함 여부와는 별개로 적용되며, 법정공휴일에 대한 근로는 주휴수당의 계산에 영향을 주지 않습니다.
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